北京公司注冊(cè)為您解答：工資與社保必須一致嗎？

企業(yè)社保繳納，是否務(wù)必要跟本人的工資保持一致呢？這個(gè)問題主要是對(duì)于于個(gè)人社保稅改的一個(gè)難題。安迅商務(wù)專職做北京公司注冊(cè)、工商代辦、社保代辦十四年，現(xiàn)在為您詳細(xì)解答：

伴隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)大，只需比照工資和個(gè)人社保不一致，就可以查出企業(yè)存在的問題。

理論上而言，工資和個(gè)人社保是應(yīng)該一致的，可是如果二者不一致，即使提示信息出現(xiàn)異常，不代表企業(yè)就存在的問題的。

企業(yè)，總不可以因?yàn)槎悇?wù)局規(guī)定個(gè)人社保和工資務(wù)必一致，因此總子公司不允許調(diào)配職工，那如何看這涉稅風(fēng)險(xiǎn)性呢？

大家分二種狀況看來：

狀況1：企業(yè)人力資源不改變，企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查？

必須企業(yè)從各個(gè)方面方法確認(rèn)。例如企業(yè)配制協(xié)議書，按協(xié)議書派發(fā)薪資，有簽名文件等。

狀況2：企業(yè)工作人員調(diào)配，企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查？

工資與個(gè)人社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)性，務(wù)必與企業(yè)管理方法關(guān)聯(lián)。大家必須全方位完全掌握涉稅業(yè)務(wù)流程，精確了解涉稅現(xiàn)行政策，隨后尋找風(fēng)險(xiǎn)性可控性的計(jì)劃方案。

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