實(shí)際工作中，有許多公司未給員工繳納社保，或是只給一部分員工繳，另一部分不繳。

歸根結(jié)底，情況有兩種，一是公司想省錢，員工放棄社保獲得工作，簡而言之就是要社保你就另謀高就吧。二是員工想多賺錢或已買商業(yè)險(xiǎn)，同意放棄個(gè)人社保，公司以補(bǔ)貼的方式發(fā)至薪水里。

前一種情況對(duì)員工是個(gè)坑，后一種對(duì)公司是個(gè)坑，員工是沒有“同意放棄個(gè)人社保”的支配權(quán)的，也就是說，員工同意放棄個(gè)人社保的口頭上服務(wù)承諾、書面形式服務(wù)承諾都沒有法律效應(yīng)。

我們舉例說下吧：某女士到一家公司面試成功。入職后，該女士與公司和hr溝通后，想放棄個(gè)人社保，公司之后無需給自己繳納社保費(fèi)，需求是公司將自身繳納社保金額的三分之二做為個(gè)人社保連著薪水每月發(fā)。

公司知道不繳納社保是違反規(guī)定的，可最后還是同意了，要求是王女士需要在承諾書中詳細(xì)描述是同意的，并且要簽名按手印。彼此簽署了一份《同意放棄社保承諾書》并簽字蓋章。

該女士在承諾書里表明了是自己緣故，主動(dòng)放棄在本單位繳納社保，并于在職期內(nèi)及辭職后都不再要求公司為自己補(bǔ)交社保，假如發(fā)生問題，一切影響由自己承擔(dān)。

對(duì)公司而言這就算是萬事大吉了，殊不知就在2021年3月份，因一些工作中事情公司與該女士發(fā)生了不愉快，造成了其想辭職的念頭，但公司以工作沒完成為由拒絕該女士的離職申請。

沒承想，該女士竟向本地社保單位和行政部門舉報(bào)，說在職近三年期間內(nèi)公司一直沒有為她繳納社保，要求公司準(zhǔn)許其辭職、并做出賠償。公司方當(dāng)然不愿意，將簽署的《同意放棄社保承諾書》遞交到社保單位和行政部門并強(qiáng)調(diào)是該女士同意的個(gè)人行為。

社保單位和行政部門根據(jù)規(guī)定，評(píng)定承諾書無效，規(guī)定公司補(bǔ)交社保并做出賠償。公司不服氣，最后與該女士對(duì)簿于公堂，在人民法院的最后裁定中，判斷仍是，該女士簽訂的同意放棄承諾書已違背相關(guān)的法律法規(guī)，歸屬于無效協(xié)議書，公司方要達(dá)到該女士明確提出的合理要求，即準(zhǔn)許辭職、補(bǔ)交社保、賠償費(fèi)，而該女士需償還近三年的個(gè)人社保補(bǔ)貼。

在這里，小編是想提醒所有的公司，就算你是以最少金額給員工繳納社保也不違反規(guī)定，可不交納就好像抱了一個(gè)“炸彈”在手上，隨時(shí)有風(fēng)險(xiǎn)。小編還需要提醒員工，交納的保險(xiǎn)費(fèi)并不是像交稅一樣“一去不返”，是能夠拿回的，何況個(gè)人社保中的工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)是不用本人交納的，失業(yè)險(xiǎn)的交納占比又非常低，實(shí)際上就等同于只繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，其中醫(yī)保里的錢平常就可以用，養(yǎng)老保險(xiǎn)里錢將來也會(huì)以養(yǎng)老保險(xiǎn)金的方法返回我們手上，確實(shí)沒有必需不繳納社保。

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